Vrijednost pozitivnog. Kako stvoriti dobro radno okruženje? Nakon destruktivne veze, što?
Jorge Bucay
Svaki tjedan Jorge i Demián Bucay odgovaraju na vaše sumnje i sukobe. Danas govorimo o prepoznavanju vrijednosti, vođenju timova te samopoštovanju i odnosima.
Više vrednujte pozitivno
Neki dan mi je dobar prijatelj rekao da, općenito, ljudi nikada ne govore o pozitivnim aspektima života ili izražavaju osobine koje vidimo kod drugih, da gledamo samo loše i probleme. Ovaj me komentar natjerao da razmislim i shvatim da je to zaista slučaj ili mi se barem događa. Što mogu učiniti da promijenim taj trend?
Laura, Barcelona
- Draga Laura: Vjerujemo da je ono što kaže tvoja prijateljica točno istina: imamo naviku ignorirati ono što nam život daje , kao i one stvari koje se odvijaju onako kako smo očekivali ili čak i bolje (što je češće nego što obično mislimo) .
- Stoga ćemo vrlo dobro postupiti kako bismo počeli cijeniti obogaćujuće trenutke i povoljne ishode u našem svakodnevnom životu. Svjesnost njih velik je prvi korak u tome da ne dozvolimo da nam pobjegnu pozitivni aspekti svakodnevnog života.
- Ovakav pogled na stvarnost vježba je i kao takav zahtijeva vježbu .
Na početku ćete se morati svjesno potruditi da to izvršite, ali s vremenom će to postati nova navika; tada će pozitivan pogled na život postati vaš prirodni način gledanja na stvari.
Kako dobro upravljati timom?
Šef me postavio na čelo radne skupine i, iako mi laska njegovo povjerenje, također sam pomalo uplašen. Znam da smo mi koji činimo tim savršeno sposobni provesti projekt, ali volio bih da se moji kolege osjećaju ugodno radeći sa mnom. Kako bih se trebao ponašati kako bih to postigao?
Judit, Salamanca
- Draga Judit: Mislimo da je to izvrsno polazište za radni tim za koji također uzimate u obzir dobrobit ljudi koji će biti zaduženi za vas, osim kako provesti projekt .
- Jedan od najtežih zadataka šefa je uskladiti pojedinačne interese i sklonosti svakog člana tima sa potrebama i mogućnostima grupe. Da biste to učinili, morate obratiti pozornost, s jedne strane, na napredak zadatka; a s druge strane na pojedine manifestacije svake od njih.
- Obavijestite svoj tim da ste voljni saslušati njihove probleme, ali nemojte ga miješati sa izgledom dobrog sa svima jer bi to moglo dovesti do razilaženja u ciljevima projekta.
- Ako otkrijete bilo kakav sukob između ta dva područja, između grupe i pojedinca, vaš će posao vođe biti da to ne pustite bez daljnjeg i planirate strategiju rješavanja.
To će vjerojatno uključivati razgovore s jednim ili više članova tima u kojima će biti korisno biti otvoren i razumljiv, ali u isto vrijeme čvrst i asertivan.
Oporavak nakon destruktivne veze
Dvije godine je moja sestra u vezi s osobom koja ju je neprestano ponižavala. svi u obitelji rekli su mu da ostavi tog dječaka. Iako isprva nije htjela, napokon je vidjela da ju je ta osoba dovela samo do uništenja i prekinula vezu. Sada je zatvorena u sebe i s vrlo niskim samopoštovanjem. Kako joj možemo nastaviti pomagati?
Helvio, Madrid
- Dragi Helvio: prvo što biste trebali imati na umu jest da nitko ne ostaje toliko dugo u bolesnoj i štetnoj vezi bez ikakvog razloga ; To znači da je vaša sestra vjerojatno imala osobnih poteškoća ili problema sa samopoštovanjem prije veze s tim muškarcem. Vjerojatno je zbog te nelagode zaplela u toksičnu vezu.
- Čestitam, pomogli ste joj da se izvuče iz te situacije, ali sada se mora suočiti s onim problemima koje je skrivao taj burni par. Sigurno je da će njezino samopoštovanje biti dodatno pogoršano, ali vjerujemo da joj punjenje tinte na bivšeg partnera neće pomoći.
- Trebali biste je potaknuti da zaroni unutra , da se pogleda kako bi pronašla one aspekte s kojima nije zadovoljna.
Potaknite je da pokuša razumjeti razloge koji su je doveli do upletanja u nezdravu vezu. Tek tada možete spriječiti da vam se to više ne ponovi.
Pošaljite nam svoj upit na [email protected] i mi ćemo to riješiti u sljedećim uredima.
