Osjećam se kao da me krivo razumiju: što radim krivo?

Nisam odlazeća osoba, ali nikada nisam imao problema u odnosima s drugima. Međutim, u posljednje vrijeme imam nekoliko loših iskustava (promijenio sam posao i moje je okruženje potpuno novo) koja me opterećuju. Ne znam je li to zato što me ne poznaju ili se ne znam dobro izraziti, ali imam dojam da me previše puta krivo razumiju. To stvara, osim sukoba, i veliku nesigurnost.

Svako područje ima svoja pravila i kodekse. Kad je netko tek stigao na novo mjesto, moguće je da će se, ako se tečno ne koriste kodovi s kojima se tamo postupa, pojaviti nesporazumi i nesuglasice. Da bi dodatno zakomplicirali stvari, određeni krugovi možda neće dočekati pridošlice, one koji nemaju povjerenja i one koji sumnjičavo gledaju raširenih ruku: Može li biti da ovaj dolazi na moje mjesto? Hoće li biti jedan od naših ili je to netko o kome bismo se trebali brinuti? Te maštarije, a možda i mnoge druge, mogu proći kroz glavu najutvrđenijih radnika u tvrtki …

Zbog svega toga, vjerujemo da bi bilo uputno da zadatak integracije u svoje novo područje shvatite kao spor proces kojem morate posvetiti određeni napor i s kojim ćete morati biti strpljivi. Odvojite vrijeme za promatranje funkcioniranja grupe, pokušajte prepoznati karakteristike svake od njih. Završite svoje intervencije i svoje sudjelovanje; s vremenom ćete ih povećavati. U vezi s nastalim sukobima, nastojte (barem na ovom početku) biti pomirljivi: ako je došlo do nesporazuma, pojasnite da vaše namjere nisu bile loše i ispričajte se ako je to uzrokovalo neugodnosti drugoj osobi. S vremenom ćete naučiti rukovati sobom u novom okruženju i prepoznati s kim (i s kim ne) želite tamo komunicirati.